不过，姚熙媛回家将韩秋屏的困惑说给母亲听了，谢琪也非常理解秋屏的困难。
于是，在年末的大会上，谢琪提出了完善设计团队的想法：
招一名有能力的数据分析师；招一名设计师助理。
现在已经是年末了，各地的员工都在准备着返家过年。
这对“琪绣娘”来说可是一个好消息，因为冬季是没大学毕业生，那么分析师及设计师助理，都得从这些返家大军里聘用。
这次“琪绣娘”的聘用公告在汤平县电视台滚动播出，并且随１９８９年春节到来前夕的海报一起出现在了各个路口的宣传栏中。壹趣妏敩
公告是说明服合可播打电话确认，条件：数据分析须大学毕业，并且有相关的工作经历。设计师助理则须是服装设计类的毕业生，或者在服装公司作过设计相关的工作三年及以上。
公告上写明，非诚勿扰。
因为条件比较苛刻，电话询问倒也是多，两天里才接到一个电话。
这是从天安省高等商业专科学校的即将毕业的胡冰姑娘，来面试这设计师助理。
可是这胡冰也不服合条件呀，她还没有毕业生呢，可是人家说自己因家境不宽裕，上大二时就到了服装品牌公司做了设计实习生，她有信心能够胜任工作。
谢琪带着韩秋屏一起亲自面试了胡冰。
这谢琪虽是幕后的大老板，可同时也兼任着人事招聘的工作。
韩秋屏与谢琪的意见相去不远，两人都觉得这姑娘，有胆识、有能耐，可是到底是不是她们认为的那样，还得看实际操作呀。
谢琪答应破例给这姑娘一个机会，让她先回家，年初五就得到厂子里来参与春装的设计。
临走时，韩秋屏还给她一手公司销售团队做的调研数据。
那年月虽说经济不发达，春寒料峭不肯走，人们无事做时，都喜欢将春节拉得特别长。
可是在县城里，经济方兴未艾，很多公司都兴初五初六就开工了。
像“琪绣娘”这种服装公司更是注重时间节点，注意货物的应季性，所以她们必须得早开工。
“琪绣娘”的生产车间１２月初就已经停工，生产线上的员工都已经回家过腊八了。
只是销售团队还在忙碌，并且可以这是他们最忙碌的工作时间段也不为过。
公司的管理层还在作明春的开工计划，给公司确立明年的奋斗目标，财务部还在做财政预算。
而此时，设计部韩秋屏还在不断地整理数据，她得在放假前先设计出一套服装，然后等明年开工时，一周内就要生产出几百套衣服，然后推向市场。
接着，设计部的事情还没有完，设计总是紧锣密鼓的，尽管可以采用往年的设计，但总不能照搬呀，你总得改进呀。
１２月２６日，这是“琪绣娘”１９８８年的最后一次领导大会。
会上，谢琪发言感谢各位的付出，并按照财务部给出绩效成绩分别给发了奖金。
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