尽管李总的话，让陈晓欣吓了一跳，但前者接下去的述说，总算让事情回到合乎场景的逻辑里：“欣欣，你不要辞职好不好？你要这么走了，我在这公司，我，我就呆不下去了啊！我就是要跳槽，也得有时间啊，你不能看着我死啊！”
这才是李总崩溃的根本，权力。
CEO或者说公司，看透了她的虚弱，所以才会直接插手运营这一块。
而没有了陈晓欣的李总，根本就无力反抗。
这不是情商或是办公室政治可以解决的问题，因为总要有业绩目标和如何完成业绩的方案，以及完成不了业绩之后的追责。没有了陈晓欣的李总，不敢报、也报不出来这些目标，她就拿捏不住自己原本分管的领域。
失去了陈晓欣，她如同没有了爪牙的老虎，现代职场里的辄压，其实本质上跟丛林的弱肉强食，并没有什么太大的区别，没有爪牙的老虎，也不过是猎物罢了。
李总努力地仰着脸，仰着脸，她仍想在陈晓欣面前，维持一丝最后的尊严。
但她所不知道的，是高度数的眼镜，会让眼睛看起来大一些，但也让陈晓轩看得见她被眼镜放大的泪光。
陈晓欣长叹了一声，拉开大班台下面柜子抽屉，果然里面有着一整条香烟和两个一次性打火机——不用问，肯定是张笑笑放进来的，以便于平时可以偷偷躲到她办公室抽烟，而不用有了烟瘾时跑去楼下。
陈晓欣拿起一包烟和打火机，轻轻放在李总面前的茶几上：“我有点内急，得去一下洗手间，您等我一会？”
没有等李总回答，陈晓欣就打开门走了出去。
“别让人进去，李总在里面处理一些文件。”她对张笑笑这么说道。
陈晓欣并没有去洗手间。
在身体机能没有太大问题的情况下，往往是过于紧张，才会有抑制不住的内急。
她并不紧张。
不只是因为走到这宽敞办公室里的她，已经毫不留恋，来这里本来就是为了辞职。
就算是不辞职，她也不会紧张。
人与人，总归是不同。
也许每一次业务会议，对于李总来说是至暗时刻，而对于陈晓欣而言，就是showtime，就是她展示的舞台，她就是有这样的本事，似乎每一刻，都在为踏上舞台而准备，如同她此刻，穿过办公桌间的过道，按下电楼，从18楼去到21楼，站在CEO的办公室门口，向CEO的助理说道：“我得马上见一下老板，我知道他在公司，不管他在开什么会，见什么人，我现在就要见他，我会把时间控制在十分钟内，尽可能在五分钟内结束。”
有些东西，无论多不可接受，如果习惯了，它渐渐也就不那么突兀。
如果换一个人这么对CEO的助理这样讲，大抵助理会觉得这人脑子有问题，可能不是叫大厦保安，就是让人事通知这人可以去办离职手续、商量离职补偿了。
但陈晓欣，就不一样。
因为从她还是这公司的实习生，她就是这样的人。
而当助理进去跟正在接待客人的CEO低声说了之后，CEO不太高兴，但还是向客人告罪，走出办公室，一脸䀲气地冲陈晓欣招了招手，示意她跟自己去边上的小会议室。
“公司留不住你，你要辞职，那你跟人事办手续就好了啊！”CEO很不高兴，进了小会议室，就很不耐烦，“其他的问题，我跟李总交代清楚，她会陪你办完交接的事宜。我这边有客户！你不能人都要走了，还照平时这么给我来！”sxynkj.ċöm
陈晓欣看着CEO，没有开口。
CEO摘下金丝眼镜，靠在玻璃墙壁上，双手环抱在胸前：“这种事情，大家都很明白，我也征询过你的意见，你去意已决，那么公司尊重你这边的选择，我们都得往前走，对不对?”
处于小作坊模式的创业公司，往往没有那么多内部的争斗，当然并不见得就如何纯净，而是横竖就那点东西，彼此就算再怎么看不顺眼，那也只能互相妥协着，把蛋糕做大，才能活下去，不肯这么干的，就必然都夭折了。
而这种大公司就不同了，因为蛋糕已经做大了，各人有着自己那一块的利益。
比如李总，就和公司的某些投资人，有着不错的关系。
所以运营这一块，就算是CEO，也不能冒然插手进来，无论李总业务能力如何低，她手下有陈晓欣这样的人，能把运营部门撑起来，能完成业绩目标，能把产品做到好几款都能有每月几千万的流水，CEO真的就不太方便直接撕破脸去动李总的蛋糕。
但陈晓欣走了，李总撑不起来了。
CEO直接把运营部门拿过来，那谁也指摘不出毛病来啊。
这也就是他所说的“都得往前走”，商业社会，商业模式已经得到验证，很成熟的公司，不可能公司的运营这一块，就由着李总去“摆烂”的，她无力支撑这一板块，那就算跟她关系好的股东，也根本不可能开口为她说什么的。
“您误会了，我的意思，是之前您让我先安抚那些要离职的同事，我尽力了。现在公司有了新的运营团队进来，那么之前我劝阻之后，至今没有离职的人员，我希望公司能给予他们，双倍的补偿，并且豁免竞业限制。”陈晓欣笑着这么对CEO说道。壹趣妏敩
CEO低头咬着金丝眼镜的挂耳，沉默了两三秒。
他并没有说什么，新的运营团队进场之后，原来的人员还会留用，会一视同仁之类的话。
因为陈晓欣不是李总，这种话对于陈晓欣没有任何意义。
又或者说，陈晓欣背后并没有站着某位大股东，所以她不值得CEO去虚以委蛇的客套。
他很快就无声地笑了起来，弯腰在桌上纸巾盒里，扯了两张纸巾，拭着眼镜上并不存在的灰尘，然后重新戴上眼镜，望着陈晓欣：“三天内离职的人员。”
这其实就是一个筛选，如果真的是找好下家的，真的是在行业里抢手的人，那听到有双倍补偿，而且豁免竞业限制，那三天就足够找到新的工作了，退一万步，三天也足够跟新公司聊出意向了。
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