全国最知名的游戏杂志yxzz，在05年左右那个网络还不是很发达的时代，它曾经就是国内玩家的游戏风向标。那个时候的娱乐还不像现在如此丰富，即使是一款以现在眼光看起来制作非常粗糙的游戏，也能激发玩家无穷的兴趣，人们对于游戏的包容心非常强。
那时候的游戏，虽然因为技术原因制作简陋，但是游戏内容非常的用心，各种有趣的机制和彩蛋总是让人费心竭力的去挖掘，乐趣无穷。
yxzz就是在那个时代背景应运而生，他们通过在杂志里介绍游戏玩法，隐藏剧情，触发彩蛋等，收获了一大批游戏爱好者的青睐。可以说，只要是上了他们杂志的游戏，必定会迎来一场爆火，那时候，许多游戏的目标就是能够上yxzz的杂志推荐，让自己的游戏光碟能卖的更多。
但是随着时间变迁，互联网的长足发展，人们获取游戏的渠道变多了，因此yxpt的游戏界话语权也在逐年下降，他们顺应潮流，也新增了电子杂志，在互联网上继续发展，到了现在，网页，微信公众号，微博等各大平台依旧活跃着，更是有着一批忠实粉丝。
“主编，我发现一个有意思的游戏。”一个挂着实习生工牌的年轻人推开yxzz主编办公室的门。
“什么游戏？”一个四十多岁的大叔带着眼镜，看着各大平台上的游戏介绍。他发现现在火的游戏，大都是国外的3a大作，国内的游戏可以说还是以网游为主，因为赚取嘛。国产的游戏无论是质量还是数量，都处于绝对下风。
“一个叫《孤勇者》的国产射击小游戏。”
“小游戏也算是我们天朝的特色了，就没必要看了，这种游戏一抓一大堆，小成本小制作，弄点噱头，糊弄完一批玩家后就换个ip继续发……”中年大叔头转都没转，眼睛依旧还在浏览网页。
“主编，这个小游戏真不一样，看着虽然像是小作坊做的，但是游戏内容极其用心，无论是游戏设定，建模，过场动画，都非常的用心，现在在yxpt上已经销售超过一万份，好评率99%！”
年轻的实习生非常激动，继续说：“主编你之前不是说国产游戏最大的问题就是创新和用心吗？我觉得这个游戏两者都做到了，而且做得特别好，我昨晚也玩了，真的很有意思，尤其是二周目的时候，他加入了变身和觉醒技能的设定，更加吸引人，让人忍不住一直想玩下去，我觉得这个游戏会爆的！”
中年男人这才被说动，让这个年轻实习生好好讲讲这个游戏的核心内容以及在yxpt上的各项数据，他有点不信，一个小游戏能有这么好玩？
于是在当天晚上，yxzz在各个平台上同步发文，介绍一款被他们誉为“国货之光”的小游戏，他在文中是这样介绍的：
……一款小成本制作的国产小游戏，却让我们看到了国产游戏崛起的希望，只因为他被投注了创作者的智慧与心血。sxynkj.ċöm
这让我们再一次反思，究竟怎么样才能做出好的游戏，是强大的游戏引擎？是美轮美奂的游戏场景？还是华丽至极的画面渲染？……
《孤勇者》给了我们一份答案，游戏虽然小，但是做工精良不敷衍，虽然是单机小游戏，却有着极其人性化的设定，拍卖行的创意更是让人拍案叫绝；虽然游戏小，但是却有着极其丰富的主线剧情和过场动画，游戏虽小，却让我们看到了什么是用心……
这一切的一切，都体现出《孤勇者》的匠心独具，它确实是倾入了作者无数的心血和努力……这也是我们制作游戏所需要的“心”，而不是紧跟潮流，什么游戏火做什么游戏，让游戏回归本源，回归初心，它应该是给我们带来最纯粹的快乐的，不要让功利毁了我们的游戏……
《孤勇者》，我愿意称其为游戏界的良心！
yxzz最后的总结，更是把《孤勇者》推向了评价的最高峰！
此文一发，顿时引发了游戏界的一场大地震。究竟是怎样的游戏，值得yxzz这样不遗余力的夸赞，这已经不是单纯的宣传游戏了，而是借这个游戏，对当前的游戏市场进行了一次批判，并引发大家对于游戏的反思，反思如何做出一款好的游戏。
于是无数人涌向yxpt，争相搜索《孤勇者》，去试玩这个被yxzz吹上天的小游戏，《孤勇者》的搜索量在这一天急速暴增，甚至比前俩天加在一起的搜索量还多，直接引发了yxpt的关注。
一个小游戏能够短时间内有这么多的点击量和搜索量，难不成有人在刷数据？yxpt的工作人员经过排查后发现，这些数据都是真的！全都是资深老玩家的账号在进行点击搜索，而不是一些刚创建的小号或者僵尸号。更恐怖的是与点击量，搜索量相比的购买量，居然每5个点击试玩的，就有4个会购买，这个数据极其吓人。
当工作人员上报给公司高层的时候，高层已经关注了这款小游戏了，他们对于行业内的动态向来灵敏，连yxzz都已经置顶发布的宣传文，他们yxpt岂会不知？
yxpt的高层灵敏的发现这是一次爆火的契机，国内各大游戏平台百家争鸣，还有外来的蒸汽平台等横插一脚，可以说国内的游戏平台市场非常卷，也是竞争激烈，如果能够通过这次机会，说不定能够收获一大批的新用户！
“给我通知运营部，全力推广这个游戏，把《孤勇者》给我在首页置顶！联系游戏作者，配合拍宣传片，我要让这个游戏火遍全国，再联系相关的ip公司，视后续情况增发ip周边，这个是今年最重要的项目，诸位，年底奖金厚不厚，就看各位的努力了！”壹趣妏敩
已经两天没有看yxpt后台数据的翟东耀，此刻正在忙另外一件事，那就是招人。
但是招人也不是好招的，按照系统规则，他不能随意给人开工资，比如王迪目前大二学生的身份，去其他公司也就只能当个实习生，工资两三千就差不多了，系统最多让他给人开出溢价一倍以内的工资，所以王迪五千的工资就算是封顶了。
很显然，一个员工才五千他是很不满意的，他希望他的员工都是那种拿着极其高的工资，然后啥也不用干，不创造收益，然他能够躺着亏本，嘿嘿，想想还有点小激动。可是人也不能乱招，比如翟东耀想做个游戏，但是却招了个超市收银员，这样系统会发出警告，这属于消极怠工，浪费系统资金。
所以翟东耀理想的员工一定是符合这些条件：
1.有一定现在项目的能力（选人的基本要求）。
2.有一定的背景，比如高校或者大厂的背书（这样能开高工资）。
3.能力不能出众，甚至没有能力最好（减少投入产出比）。
4.为人怠工消极，不积极向上（这个很重要，一定要是个咸鱼，摆烂最好）。
但是理想是丰满的，但是现实是残酷的，他看了很多招聘网站，发现这些人工资要么给不上去，要么工资高的人确实很厉害，特别有能力的那种，根本不是他想要的那种拿着高工资的混子，万一这些人进来后给自己赚钱了怎么办，不能冒这个风险。
难不成还得自己去挖掘“卧龙”“凤雏”不可？
这时候他的手机震动了，一看是魏志邀请他去他们公司参观。
这家伙还有公司？翟东耀想到魏志那天初见时候的落魄模样，心想或许这是次机会，说不定有不少像他这样的人……
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