陈智从锐行离职后，黄佳才帮他解决了债务问题。
而且黄佳才还跟他一直保持联系，给了他一笔钱，专门用于器械的研发和专利申报。
是金子总会发光的，几经辗转，陈智进入强生设在苏州的研发中心，很快展露过人的才华，被派往美国的研究中心学习，回来后，打算被委以重任。
但是陈智得知黄佳才接手锐行的消息，一晚上没有睡着，他第二天急忙赶往锐行的总部，见到黄佳才，确认此事，激动万分，当天就回到苏州辞职，加盟锐行。
陈智加盟锐行带来的医疗器械专利，与强生没有任何关联，全部是他加入强生前申请的。
而且离职强生，他对强生没有任何亏欠，留下了一些优秀的器械设计方案给强生。
待陈智介绍完公司新产品和专利的布局，大家更加信心爆棚，没想到黄总有如此手段，早就做好布局，难怪他稳如老牛。
按照这个战略打下去，只要有一定的资金支持，锐行的未来一定是一片大好。
就算官司败了又如何，大不了赔钱。
以后锐行掀开新的篇章，所有器械用自己的专利，刚刚展示的专利可是覆盖整个运动医学的器械和植入物。
现在国家对一些重要产业国产化的支持非常有力度，锐行正好可以乘着这股东风起飞。
陈智讲完，黄佳才又上台将外套给他披上，递上一瓶矿泉水，亲自帮忙拧开瓶盖，给众人传达一个信息---以后在锐行，只要是人才，有能力，有业绩，就会得到重用，得到尊重，老总也要帮他拿衣服，端茶倒水。
陈智谢过黄佳才，坐回第一排的座位。
黄佳才双手撑着讲台，声音洪亮：“从今天开始，陈智不仅是我们锐行公司的首席工程师，他还是我们的股东，凭什么？凭他的这些创新，这些专利，这些专利当做技术入股，获得百分之三的股份，你们以后想要股份的，拿出业绩来，我黄佳才在公司所有人面前，帮你们拿衣服，端茶倒水。别小看这百分之三的股份，锐行以后是身价十亿、百亿、千亿的公司，你们自己去算算，马云在阿里的股份不过百分之七---”
“你，不要激动，坐下，就你，现在这么年轻，你去强生，去捷迈，有这个机会吗？给你做区域经理？没有，只有在我们锐行这种初创公司，才有这种机会，想干出一番大事，你非得在锐行不可。”
黄佳才指着一个不由自主站起来听的经理。
“大家想想，历史上草根起家当王当将的，那个不是创业拼出来的？”
杨平坐在台下，心里有点想笑，黄佳才这家伙，天生就是个当老板的料，这大饼画得效果杠杠的，台下所有人都垂涎欲滴，热血沸腾。
恐怕传销的大会场，也产生不了这种效果。
不知道马云当年在杭州的出租屋里演讲时，是不是这种模样。
黄佳才不仅画大饼，他还让这些人及时咬上一小口，尝到了甜头。
欠了几个月的工资不仅发了，而且加了百分之二十的补偿。
几个新提拔的经理，有几个在原来经理离职之后，履行的实际上也是经理的职务，所以，这些人黄佳才补发的工资，全部按照经理职务补。
这让新提拔的感激涕零，感觉前途是一片光芒，就差大声喊“冲啊！”
“黄总，我想知道，我们目前到底有多少资金支持？”有个经理举手提问。
黄佳才将话筒拿下来：“这个问题提得非常好？我怎么回答你呢，我只想问你---你需要多少资金？”
提问的不知道怎么回答，黄佳才自问自答：
“你需要多少资金，我就有多少资金，锐行这个烂摊子，我受母公司委托进行收购，支付了一亿八千万的收购费，你说，我闲着蛋痛，用一亿八千万买个公司来玩倒闭？花一百多万全款买个宝马放家里，然后没钱去加油？”
黄佳才的回答惹来一片笑声。www.sxynkj.ċöm
“所以，宝马我都是全款的，你就不用担心我有没有钱加油了。而且你们拿到的工资是真金白银吧？没谁拿到的是伪钞吧？哦，我忘记了，全部是银行代付的，不是现金。我黄佳才最不喜欢讲情怀，你们哪个月觉得拿的钱少了，没按合同来，你们直接走人，顺便可以来我办公室砸砸东西，腿长在你们身上，是吧？”
会场又是一片哄堂大笑。
黄佳才画完大饼，开始拿出马上看得见摸的着的东西，研发部、销售部、生产部，马上要投入的资金，都是具体的数字。
这一次高层会议，实际上是稳定民心、鼓舞民心的会议。
会议的效果非常好，大家恢复了信心，看到了希望，军心被稳住，士气被激发。
接下来，黄佳才带领杨平参观锐行的总部，如果将总部继续留在魔都，距离杨平太远，不太合适。
黄佳才再三考虑，决定将锐行总部搬迁到南都G市。
杨平的根基在哪，公司的总部就搬迁到哪，这样很多事情要方便很多。
现在公司虽然小，星星之火可以燎原。
以后锐行可以逐渐成长为国际巨头，在技术上，杨平有这个信心，接下来，他会设计大量新器械，以解决临床中的一些难题。
外科医生热衷于器械设计，这是必然的。
器械是外科的工具，对工具的改进，必然提高手术的效果，很大程度上，外科技术的进步，就是医疗器械和仪器的进步。
国际上很多医疗器械和仪器都是外科医生设计的，比如现代人工关节，就是纽约特种外科医院的医生设计的。
欧美国家，尤其美国，外科医生因为器械专利先富起来，例子比比皆是，很多都成为亿万富翁。
飞刀做手术挣钱，这是用桶子打水，打一桶有一桶。
依靠器械专利挣钱，这才是自来水管子送水，稳定高效。
有了黄佳才的管理，陈智这种工程师参与，杨平以后的器械转化效率会非常高，他甚至不用太多去考虑成本和工艺，直接拿出实验产品，让陈智去改造，实现量产。
参观完总部，黄佳才单独向杨平汇报了剩下两亿元的安排，公司的战略安排，人事安排。
公司整个架构，他都要改革，他要削减很多中间层，让管理更加扁平，让研发部和销售部紧密的联系，让前线的作战人员能够呼叫炮火。
锐行公司的所有人，黄佳才了如指掌，一些年轻的有能力的，被提拔上来，占着茅坑不拉屎的，被无情地裁员，黄佳才充分表现出一个企业管理者的清醒与果断。
很显然，在收购锐行之前，黄佳才早就将杨平当作自己的大老板。
他是聪明人，只有对杨平绝对忠诚，他才有可能施展才华，干出一番大事业。
从他对王总的态度，杨平也看出来，黄佳才是个有情有义的人，做事有原则，又不缺少情义。
对于杨平提出拿出一部分股份用于奖励人才，黄佳才执意保留杨平的股份，只愿意从自己这两成股份拿出一点送给陈智。
他知道，自己以后依靠杨平这棵大树，一定会把公司做得很大，自己只要一成股份就非常了得，这百分之二十的股份，实在太多。
黄佳才临危不惧，将一个岌岌可危的锐行快速稳定下来，让杨平非常满意。
结束在锐行的考察，杨平抽空去六院看了冯天成教授。
老人家非常精神，复查的CT和MRI显示，肿瘤暂时没有复发的迹象。
洪教授担心冯老的身体，不让冯老上手术，冯老不乐意，他坚持每个星期保底要做三台手术，洪教授没办法，只好答应。
听说杨平在三博医院成立了外科研究所，老爷子批评杨平，为什么不给个信，让他过去热闹热闹。
也不是其它原因，杨平实在不想张扬，只想普普通通地做事。
老爷子又是留吃饭，又是问最近工作情况，少不了讨论一些疑难杂症，对这个徒孙是十分宠爱。
温仁涛听说杨平来了，立刻赶来见杨平。
自从上次冯老手术后一别，温仁涛再也没有见过杨平。
听说杨平正在开展脊柱外固定架治疗儿童脊柱侧弯的课题，温仁涛也想参与，杨平乐意合作，多中心合作，可以获得更多的数据。
洪志刚教授向杨平打听韩主任的近况，虽然师兄弟十余年的恩怨情仇烟消云散，但是洪志刚对师弟的亏欠之心，永远是心中之痛。
他打算抽空前往三博医院，与师弟建立一些学术上的合作，看是否能够帮点什么忙，这样心里好受一点。
离开魔都，刚刚回到三博。
黄佳才打电话汇报：脊柱外固定架磨具图纸已经定稿，准备开始开模。
还是自己手里掌握生产厂家靠谱，杨平之前对经商有点反感，现在知道，像自己这种情况，如果不掌握医疗器械厂家，靠与别人合作，别人识货买账还好，不识货，不买账，会耽误很多事。
现在好了，自己手里有一家公司，虽然规模不大，终归是自己的。
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