倪经理恐怕是忘了和财务部的人打招呼了，不然她怎么会有工资。
“我粗略算了下，不是少发了是多出来了几百块，也许是倪经理多给你的酬劳，毕竟你前段时间挺不容易的。”
倪楠把消息封锁的很好，大家只知道女二因为身体抱恙换人了，寻思着不是主角换人在剧组里是常有的事，无人上心。
亦是无人往周薇身上想，端详着周薇有些惶恐不安的神色，对方话锋一转善意提醒。
“你真过意不去，或者想要弄清楚真相不如自己去问问？今天发工资财务部的人应该还在，不过我建议你直接找组长，副经理及以上职位的员工工资条全在她手上，明天才会发放。”
闻悦娱乐上班最舒服的点莫过于当别的公司十五号磨蹭打钱时，大家十号便能揣着钱来盘算新一个月的支配计划了，且美名其曰让大家可以有钱过双十一。
但是因为闻悦娱乐艺人加员工人数庞大，还有年终奖的计算，财务部每年最后一个月的工作量骤增，工资条只能第二天发放。
“好的，多谢提醒。”
莫名多出来的工资存在银行卡里，周薇压根不敢捂，她慌忙把电脑里的资料保存好。
“我去找倪……财务部问一问吧，估计是哪里弄错了。”
想起来倪楠不在公司，趁着运营部没人管了，周薇火急火燎的跑到财务室的办公室，濒临下班的点，偶尔有几个提前下班的人乘坐电梯离开公司了。
周薇怕自己动作迟了，几乎是一路小跑着到了财务部门口，焦急进门的她一时不察办公室内有人恰好走出来，两人险些在门口相撞。
幸亏周薇眼睛打尖，及时收住脚，往后退了一步。
云小小那边同样好不到哪里去，眼前窜出来一道大黑影，心跳快飙到130以上。
涣散的目光重新凝聚，云小小扑通扑通的心跳有力地撞击着她的胸腔，她捂着胸口有些岔气问出声。
“薇薇，你怎么来了啊？”言语中，透着几许不高兴。
“小小，是你啊？”
没空好奇云小小怎么会出现在财务部，周薇抬头瞧了眼堵在门口的云小小，她视线忍不住往财务部的办公室里瞟，一眼找到了自己要找的人。
“我有特别急的事来找人，你可以先让我进去吗？”
对方的慌张，云小小看在眼中，能把周薇急成这样绝对不是小事。
“哦，快进去吧。”秉承着看热闹的心态，云小小让开一条道。
周薇那么着急跑来财务部大概率是因为工资的事，她听肖筱说过倪楠把她的工资扣光了，起初云小小还不信，认为倪楠是恐吓开玩笑。
结合周薇的情况来看，还真的被扣工资了？
她身形拐了个弯，挪到后门位置偷听，那里距离周薇的距离比较近。
财务部的确和运营部的人说的一样，发工资当天每个人整整齐齐地坐在办公室里，办公位上摞着厚厚的一沓资料。
核对工资的会计组长正在打印工资条。
“李姐，我的工资好像有点不对劲……”她一把叫住李芳。
李芳有些意外周薇的出现，不过还是耐着性子和她解释了。
“啊，你工资的事，倪经理和我说了，剧组那边有投诉，所以扣工资是避免不了，回去吧。”
谁料周薇听到这，心绪更乱了，“对啊，刚才我工资卡收到工资了，你们打错钱了。”www.sxynkj.ċöm
看吧，倪经理真的来财务部打过招呼了，她还能收到工资真是弄错了。
周薇的话引得大家的注意力不约而同地汇聚在李芳这边，其中尤其是和李芳一个组的员工，脸色堪比见了鬼。
比起周薇本人，他们是更不希望她工资出问题的人，毕竟好不容易撑到快下班，有谁会想要留下来加班啊。
“真的假的，你别吓我？”
李芳艰难的咽了咽口水，她摁着鼠标的手一顿，空气中只剩下纸张进入打印机内的摩擦声。
得知自己统计薪资出了问题，她叫周薇把短信翻出来。
“你把原短信给我瞧瞧，我对过两遍账，怎么还会统计错了呢。”
真出了事，自己今天可不得留下来加班加点了。
想到这里，李芳眸色有些绝望。
“喏，你看吧，是真的发错了。”周薇没有退出短信，指纹一解锁成功，放大的到账薪资当即映入眼帘。
“什么嘛……”比起三秒钟前的忧伤，核对数字结束后的李芳恢复淡定。
她心有余悸地摆摆手，应声道：“这个月工资没发错，就是税后一万七。”
什么？
一万七？！
周薇工资高达一万七？
这串数字仿佛躲在外边偷听的云小小扔下来一记炸弹，嘭得一声炸得她彻底懵了。
她不是没有工资了！
贴着墙面的距离更近，云小小恨不得自己可以穿过这堵墙，走到里边听个真切。
可惜的是，她不能，更不可以。
“我工资不是扣光了？”不只是外边的云小小，周薇这会子彻底傻眼了，问出了最大的困惑。“从哪儿来的一万七？”
别告诉她，这是她的年终奖啊！
周薇在内心浅浅哀嚎了一把。
李芳宛若猜到了她的内心活动，张口彻底的话坐实了周薇的猜想。
“倪经理没有说吗？这是你的年终奖啊。”
“年终奖也不该那么多啊。”周薇仍不敢置信。
自己唯独没往这方面猜的最大原因是一万七的年终奖，比她原来工资还多出几百块，按照闻悦娱乐的年终补贴，大家每个人的补贴应该是一个月工资才对。
该不会是倪经理怕自己没钱过年，找了个借口给她塞钱吧？
周薇觉得比起自己能力出色这种实情的存在，倪经理心疼她没钱过年来得最真实些。
“周薇，根据业绩考核，上级认为你的能力出挑，年终奖按照工资的百分之150来计算发放。”李芳打量着周薇凝重的神色，怕她会乱想做出解释。
“你别误会，这种情况并非是个例，公司每年结算年终奖都会有这样的例子，对公司有巨大贡献的人，董事会的人选取一部分发放最优秀年终奖，奖金计算方式是原工资的百分之一百五十。”
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