李惠国指着李岩奇两兄弟说道：“没教给两个孩子写字？我记得咱们上小学前就开始学写字了。”
李惠军一愣，好像真是这么回事，李岩奇和李岩兵已经五岁了，可以学着写毛笔字了，至于李双就算了吧，闺女孩子，还是跳跳舞比较好。
两兄弟回家后就知道傻玩，完全不知道亲爹已经开始制定他俩的学习计划了。
不一会功夫，韩轩、柳森、高建军等人就进了李惠军的家门。
王正强背着手进了门后，一直盯着李惠军看。
“王叔，您这是看什么呢？”
王正强不为所动，一直盯着看，“奇怪啊，如果不是老宋跟我说，我还真没看出来。”
李惠军是丈二金刚摸不着头脑，至于老宋是谁他都没想起来，李惠军再细问的时候，王正强没有回答他。
在座的几个人都是场面上的人物，不是这个总就是那个董，大家的话题都围绕着工作。
尤其是说到李茂尔的万通地产，那更是头头是道，除了王正强以外，谁手里没有万通地产的股票？
李惠方说道：“当初听说惠军入了股，我也入了五千块，现在可后悔死了，入股少了。”
黄光谷说道：“惠方哥算不错了，像是孙媛媛才入股两千块，前几天还和我抱怨呢。”
李惠军问林大军：“确定好在哪上市了吗？”
林大军立刻说道：“魔都。”
虽然万通地产在深城，但像是万通地产这种几十亿市值的公司，是符合大型企业条件的，魔都比较适合万通地产，深城毕竟以中小市值公司为主。
“跟李茂尔说一声，敲钟的时候，要是我有时间，我也过去。”，李惠军很好奇股票市场是怎么敲钟的。
听到敲钟二字，众人都跃跃欲试，这是大家成为富豪的标志啊，反倒是王正强看的开，生不带来死不带去的些玩意，他是真搞不懂都这么紧张干什么。
黄光谷疑惑的问李惠国，“你们怎么可能会成为扶贫先进个人呢？你和扶贫有什么关系？”
李惠方说道：“确切的说，这个荣誉和惠国个人没关系，而是光明实业的原因，如今，围绕着我们光明实业生活的人数至少上万人，我们附近的几个村子，甚至是隔壁的镇上，几乎家家户户都围绕着光明实业的产业链讨生活，也算是解决了部分老百姓的就业问题。”
李惠军对惠方哥刮目相看，“惠方哥，行啊，说起来一套一套的。”
李惠国哈哈笑着说：“这是县里的人说的，惠方哥只是听懂了而已。”
众人集体哈哈大笑起来，李惠方并没有不好意思的神情，“我能听懂就不错了，李海利根本就听不懂，哈哈。”
这是县里对光明实业的认可，也是光明实业能快速发展的基础，一枝独秀并不符合光明实业的利益，只有周围的百姓都能得到实惠，才能让光明实业有发展的土壤。
还是村里做小咸鱼生意的时候，别的村子可是有过把枯河村大锅饭的想法。
在大家的努力下，李惠国两个人终于被灌倒了，第二天，李惠国起床后非常不满意，下午他要上台领奖，没有休息好可要了亲命了。
李惠军到办公室后，李伟伟等人已经在办公室等着。
“李董怎么有空过来了？”
李伟伟说道：“过来商量一下亚运会的事情，不知道李董有什么交代的没有？”
“没啥可交代的，你们的计划非常完美。”
“那亚运会赞助商的事情，咱们就算了？”
看来李伟伟还是不甘心输给万事可乐和肥宅可乐，但没办法，亚运会和漂亮国的厂商关系更好一些。
“还能咋办？非人力可为，安安心心搞好自己的工作就是，别忘了，还有奥运会呢，到时候你们再斗斗法就是了。”
虽然李伟伟还是不甘心，但看到李惠军实在没什么好办法了，也只能放下不甘，全力做好现有的广告宣传就好了。
“目前咱们的市场占有率大概有多少？”，李惠军随口问道。
“国内百分之三十，欧洲百分之十，漂亮国百分之十五左右，目前排名第三，仅次于肥宅可乐和万事可乐。”
李惠军对这个成绩很满意，说明自己围着全世界转了一圈的效果还不错。
“别围着我转悠了，该干啥就干啥去。”，李惠军下了逐客令，再次拿起了自己的计划，这次要是不把丰添家族搞死，以后可能会更麻烦，这种千载难逢的机会不多。
李惠军参加亚运会开幕式的消息传出去后，所有汉唐系的人与有荣焉，这是组委会正式邀请，不是李惠军上赶着去参加，是李惠军国际地位的最直接体现，意味着李惠军已经得到了世界普遍的认可。sxynkj.ċöm
不止是汉唐系非常重视，国家也非常重视，特意给李惠军培训了几天外交礼仪，华夏代表团将在9月底抵达光岛。
李惠军有点怕，万一还有核辐射怎么办？
临去光岛之前，国美电器的职工配股方案终于获得通过。
整个李惠军系，P6级以上员工有三万多人，一共配售一千万股，平均每人三百股。
为了防止股份不够分配，黄光谷对每个级别的员工最多购置多少股做了详细的规定，例如最少的P6级只能购买两百股，最高级别的韩轩是P9级，可以购买五万股，像是黄光谷这种P8级别，可以购买四万股，依次往下推。
为什么只配售到P6级？因为P5级员工数量太多了，达到了恐怖的三万多人，占了整个李系百分之三十多的员工。m.sxynkj.ċöm
经过几年的发展，李系的员工级别是两头小，中间大的橄榄形分配结构，也就是说P4和P5级别的员工是最多的。
为什么不是金字塔型的体系？橄榄型收入分配结构，才是最优的分配体系，才能激发中层最大的创造力。
但是，此次配售股票，却又在橄榄型结构的中间部位，人为的制造出了一个界限，那就是在前期员工持股到P5级的基础上，进一步拉大了橄榄型中间部位的收入差距，形成了一个依次递进的收入分配现象。
员工要是没有上升的动力了，整个体系也会失去活力。虽然有怨声载道，但职工总体上是支持的。
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