“刘总，比去年增加了多少？”
刘业文忽然不知道说什么了，比去年增加多少？同期增加百分之十不到。
李惠军抬头看刘业文没有说话，继续问了一声。
“去年和前年保持持平，今年同期比去年增长百分之十。”
“利润率呢？”
“略有下降。”
李惠军的眉头皱了起来，刘业文写的报告，典型的报喜不报忧啊，报告里写的天花乱坠，消化了多少技术，投入了多少钱的研发，产量稳步增长，就是不说增长了多少，如今国内正在开展如火如荼的建设，不管是重卡还是轻卡，需求量都很大，为什么才增长了这么点？
“在那些方面做的不好？我记得去年全国卡车增加量是历史之最啊，为什么我们的产品反倒是受到了冷遇？”
刘业文答不上来了。
刘业文也是典型的技术性干部，当初提拔他们三个当华夏重机的掌舵人的时候，考虑的就是他们都是技术出身，将来可能会在研发上舍得投入，但现在来看，经营状况并不好。
顾继红打了个圆场说，“今年华夏重机的利税实现了历史性的突破，省里都专门进行了表扬。”
李惠军想爆粗口，你他娘的交税的时候交的积极，卖产品就怂了？
“把财务经理和销售经理喊过来。”，李惠军说道。
“财务经理去省里开会了。”，刘业文弱弱的回答。
“开会？”李惠军的语气有点生硬了。
顾继红哈哈笑着说，“省里有一个财政方面的座谈会，本来是让孟总去的，因为李董要过来，就派了他们的财务经理去了。”
李惠军无语了。
难道撤了谭宗尧后，他们就没有反思吗？
省里的财政座谈会，你一个外企去参加个毛线？
顾继红也有点忐忑，万一这个小爷要是发飙，自己脸上也不好看。
“省里准备建设一条从泉城到绿岛的高速公路，但财政方面比较紧张，就找了一些省内的大企业去座谈一下，看看大家有没有兴趣参与一下。”
李惠军依然没有说话。
“今天到这，明天让财务经理和销售经理都过来。”
李惠军说完，就对顾继红说道：“本来打算晚上请顾主任吃个饭，但这会太累了，要不明天晚上，我做东，请顾主任一定赏脸。”
顾继红哈哈笑着说，“明天晚上我做东，都是一家人，不要客气。”
等李惠军把顾继红送走，回到招待所后，闭上眼睛想了半天，忽然问张蔷：“张蔷，你觉得华夏重机的管理层有没有问题？”
张蔷的身份已经发生了变化，之前只是秘书的角色，现在成了董事长办公室主任，就不是简单的秘书角色，而是有点参谋的味道了。
张蔷说道：“两位老总应该是技术出身，并不善于管理，并且他们身上官员的影子非常明显。”
看来不止是自己有这种想法。调整华夏重机领导层势在必行，必须有一个条鲶鱼进来搅和搅和，否则他们死了都不知道怎么死的。
这也怪自己，刘业文在自己面前表现好，就直接提拔成总经理？表现好是一回事，实际能力是另一回事，尤其是舍弃自身前几十年的印记，太难了。m.sxynkj.ċöm
可是让谁过来呢？李惠军犯难了。
谭宗尧三个人都是公开竞聘上来的，但这种所谓的公开选拔效果并不明显，几年的时间过去了，公司依然没有起色。
“张蔷，接一下公司人事部周炳伦。”
周炳伦是某大型国企的人事处副处长下海，已经快五十岁的年龄，先是加入了半导体那边，后来被徐理调到了总公司当人事部经理，李惠军对他的印象并不深，但现在他手里无人可用，只能问问周炳伦那里有没有合适的人。
张蔷把电话接通后，才把大哥大递给了李惠军。
“周经理，我想调整一下华夏重机的管理层，你手里有没有合适的人？”
周炳伦愣了一下，接着问道：“李董，偏向于那一方面的？”
“销售和管理都需要，华夏重机在这两方面都非常弱。”
周炳伦考虑了一下说，“一个是郭学新，李董对他也熟悉，在销售方面真是一把好手，还有一个是林正国，管理方面没的说，韩轩对他的评价非常高。再一个就是我，呵呵。”
李惠军听完后哈哈笑了，举贤不避亲，也不避自己。
“如果你到了华夏重机，谁来管你那摊子？”
周炳伦想了半天，也没想出个合适的人来。
“李董，其实现在人事部门已经非常顺了，一把手的作用并不大，一切人事奖惩考核都有规矩，换个一把手的问题不大。”
李惠军瞬间下定了决心。
“下个文件，刘业文调任人事部经理，你到华夏重机当总经理，让林正国过来当副总经理。”
就是这么任性，就是这么草率，周炳伦到华夏重机也有好处，华夏重机的薪酬体系一直没纳入到汉唐系的标准上来，正好对华夏重机进行改革，有敢跳出来的，杀无赦，自己替周炳伦好好的站站台。
周炳伦感觉自己的呼吸开始变得粗重起来。
汉唐投资人事部经理，听起来好听，但并没有多大的权利，只有一个监督和薪酬体系认定，说白了，就是个打杂的角色，可华夏重机就不同了，正儿八经的一把手啊，管着上万人，权力不可同日而语。
李惠军放下电话后，一个电话打给了刘业文。sxynkj.ċöm
没有所谓的谈话，直接通知刘业文，明天一早去京城报到，和周炳伦交接工作，这几天李惠军会亲自坐镇华夏重机。
刘业文懵了，后背出了一阵冷汗。难道自己也逃不过谭宗尧的命运吗？不过比谭宗尧强的是，自己是调到总部，不是被赶到老毛子那边。
刘业文失魂落魄的出了招待所后，抬头看了一眼华夏重机，垂头丧气的回了家。
一个人事部的经理，能和分公司的一把手比吗？从汉唐的薪酬体系里就能看出差别来，人事部经理顶到头也就是P6，可分公司一把手最高却是到了P8啊，韩轩就是拿的P8的工资待遇，一个月两千多块的工资啊。
得到消息的顾继红也是一阵嘘唏，这小子杀伐果断，再加上在汉唐系的威望太高，没人敢和他顶着来。
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