分拣车间对于整个生产部门来说，看起来不是什么重要部门，也没什么技术含量。但是在赵冰冰的眼里，原材料分拣是质量保证的第一道关卡，非常重要。看起来没什么技术含量的分拣工作，其实这些除了要靠制度来约束外，更重要是要靠良心和责任感来完成的，最能考验人性。sxynkj.ċöm
赵冰冰用了两个月的时间，小试牛刀拿下了生产部门的分拣车间。得到了外公外婆的充分认可，觉得自己当初没看走眼。
赵冰冰接下来的计划是要当上生产部门的经理，控制整个生产部门。
生产部门划分4个科室（研发科、质检科、工程科和材料科），3个车间（分拣车间、制作车间、包装车间）。其中工程科、材料科和包装车间的主管都是亨利特安插在马萨的卧底。制作车间和质检科的2个主管是外婆的心腹，研发科的主管比较有个性，又是现任部门经理的第一门生，属于中立派，他谁也不服，只听师傅的。分拣车间以前的主管是亨利特的司机，此人只会溜须拍马，既没有什么能耐，又贪污腐败。因此赵冰冰瞧准了，这个软柿子捏。
现任生产部门的经理莱恩斯，是玛萨集团的技术总工，为人还算正在，不过很孤傲，年纪快退休，做事很保守。他和研发科的主管多罗米思都是技术男，思想很单一，就是老子身上有技术，此处不留爷自有留爷处。所以他们俩是都中立派。
莱恩斯当时在提拔赵冰冰当分拣车间主管的时候，内心里是投了反对票的。他觉得赵冰冰一个来自东方的女孩子，就是出卖劳力的，就算耍了点小聪明，增加了效益，那也是偶然，提拔当主管，还是很勉强的。不过这个现任分拣车间的主管，原来亨利特的司机他更看不上。
后来赵冰冰在单独向他述职时，他才发现赵冰冰可不但脑子聪明，而且医学技术与他比有过之而无不及，还长得很青春漂亮。他这一辈子，只相信技术，只佩服技术比他厉害的人。因此对赵冰冰刮目相看。内心很复杂，既有了防范之心，也有了敬佩之意。最终他还是给赵冰冰当分拣车间的主管投了赞成票。
赵冰冰通过两个月在分拣车间的工作，以及情报的收集和外公外婆的提醒。她基本摸清楚了生产部门的状况。一个声东击西的计划在她的脑海中酝酿。
她先要与亨利特安插的3个主管打得火热，并以事先不知道的情况下，夺取了亨利特司机车间主管的位置为由，向亨利特表示歉意，并为表忠心，献上了自己在分拣车间一年的薪水。亨利特觉得分拣车间并不是一个重要的部门，既然赵冰冰向自己表忠心，说明自己在马萨的实力没变化，而且还得了一笔钱，没有一点损失，这买卖值。于是就默许了他安插在生产车间的3位主管与赵冰冰来往。从此赵冰冰如法炮制，多给3位主管一些小恩小惠，因为这几个都是一丘之貉，一群贪得无厌的家伙。很快赵冰冰就打入了他们的内部，不但了解到生产部门中他们的安插在各个岗位的卧底人员，而且还了解到生产部门的上级高层的他们安插的卧底人员。不看不知道，真是一看吓一跳。这群人加在一起足足有1000多人。玛萨集团总共共员工才7000多人，也就是7个人中就有一个他们的人。真是让人毛骨悚然，玛萨集团真是岌岌可危。
还好，赵冰冰的声东击西计划，迈开了第一步。
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