第二天早上，裴晴起床很早，弄了一顿丰盛的早餐，吃完早餐，裴晴陪着他去了机场，直到看他上了飞机，才依依不舍地离开。
最难消受美人恩,叶子书现在才对此有深刻的体会，如果是换做之前，他肯定会不屑一顾，觉得他自己是个自由的人。
现在不这么认为了，一旦和某个人有很深的感情牵扯，心再硬也会被柔化，看着裴晴独自离开的背影,叶子书感觉自己像是做错了事一样。
从首都飞往西安花费了两个多小时,叶子书也没让人来接，直接从机场开车去了白虎科技公司的总部。
幸好这边之前有凤凰科技公司建设的软件基地，占地面积并不比凤凰软件公司总部小，甚至还略微大一点。
凤凰科技公司有钱，除了要上缴一部分利润之外，剩下的利润除了扩张之外，完全有能力建设大量的基础设施。
之前还感觉这么做有点浪费，因为实在是太超前了，但是现在看来，这么做的好处实在是太多了。
像他们自己在这边就可以就近招募高校的学生，旗下各个企业在这里都有研发中心，在互联网环境下，这种分散式办公完全没有任何问题。
其次就是方便了兄弟企业，不管是麒麟工业集团，还是青龙科技公司，甚至是白虎科技公司,都沾了光。
由于他需要在这边待上至少几个月的时间，提前就让这边给他准备好办公室和休息的地方，就按照凤凰软件公司总部这边来。
虽然这边也有酒店，但是他并不喜欢住酒店，住一两天倒还罢了，长时间住感觉很奇怪，还不如在办公室旁边弄个房间住，还能节约时间。sxynkj.ċöm
西安这边的总部是给白鹤软件公司的，只是白鹤软件公司目前的业务不算多，旗下人员数量自然也不算多。
于是他们还赖在凤凰软件公司那边办公，还没有将公司总部正式迁移到这里，不过这也就一两年时间。
在这次会谈当中，叶子书也提出了政务信息化的重要性，想要提高现代治理水平，信息化技术的运用是必不可少的。
而且以前很难管理到的地方，利用人工智能、大数据等先进技术，可以将很多问题纳入监管当中来。
为此他还列举了很多例子，目前已经纳入规划的天网系统就不必多说，还有税务系统、户籍系统、司法系统、执法系统等等。
可以说，几乎所有的领域,都是可以进行信息化改造，而且随着社会经济发展速度越来越大,经济活动越来越活跃,更先进的管理技术是必不可少的。
他列举的很多例子，都给当时在场的人眼前一亮的感觉，现在的情况是技术有了，但是如何将技术运用到社会方方面面，并不是很清晰。
他列举的例子，起到了抛砖引玉的作用，也顺带向在场的所有人介绍了白鹤软件公司在政务软件服务领域积累的技术实力。
相信要不了多久，白鹤软件公司的业务将会有巨大的发展空间，毕竟国内自上而下推广，效率是最高的，国内政务信息化将会迎来巨大的发展机会。
虽然白鹤软件公司不是指定承接企业，但是以他们拥有的技术实力和非常高的效率，应该能从竞争当中脱颖而出。
并不是说不会有其他企业竞争，这是不可能的，其实已经有国企和民企看到了软件行业和互联网行业的前景。
只是奈何他们的技术实力不够，只能做些边角料和低利润的工作，在政务信息化的过程中，也应该是差不多的格局。
白鹤软件公司承担很多重要关键性软件系统的建设，其他企业会承接非关键性部分的业务，白鹤软件公司想要全部吃下，哪怕技术再先进，也几乎是不可能的。
由于这边都是各个公司的部分业务，所以显得比较零散，为了能够为这边提供完善的服务，凤凰科技公司在这边成立了行政部。
由行政部对这边的办公场所、人员工作条件配套等进行支持，能够让各个子公司在这边的业务顺利有效的展开。
其实不仅是这边这么干，在其他各个城市的业务，也是这么安排的，除非是总部已经迁移过去的子公司，该子公司的业务由他们自行安排。
至于其他子公司的业务，则是统一由凤凰科技公司设立在各个基地的行政部统一协调安排，这些都是有利于构建和谐工作环境的必要举措。
不能让这些不在总部的员工感觉自己像是被流放一样，需要让他们时刻感受到自己是整个大家庭不可分割的一员，这种心理感觉非常重要。
人不仅是经济动物，也是感情动物，在给予经济条件支持的前提下，照顾员工的感情需求，是企业长久发展的必然需要。
叶子书来到办公场地，直接去了凤凰科技公司西安行政部，由他们带着来到了自己的办公室，察看了这边的居住环境，都让他很满意。
将行李放好之后，叶子书直接察看了凤凰科技公司旗下各个子公司在这边的业务，目前这里的总员工数量为1.2万人，数量还是挺多的。
而这些人才基本上都是西安这边的高校培养的，可以说这几年，西安高校培养出来的软件人才，大部分都被他们招聘过来了，剩下的部分都是被国家单位给招聘了。
中午在这边的食堂吃了饭，伙食非常不错，除了照顾这边饮食的西北面食较多之外，其他地方的食品也不少，可以满足来自天南地北员工的各种口味需求。
吃完午饭，叶子书直接去了白虎科技公司，这边就显得有点安静，几百号人就占据了整栋大楼，里面显得有些空阔。
因为这边涉及的技术保密性很高，特意安排在了另一个角落的大厦里面，也没有安排其他人员入驻，全部交给了白虎科技公司管理。
由于人数不多，叶子书在大会议室里面召开了一次全体会议，主要是讲述白虎科技公司的成立初衷和奋斗目标。
当叶子书说道：“我们企业的目标只有两个，第一个目标是建立拥有先进技术和服务的航天企业，这从我们的现有业务就可以看得出来。
第二个目标各位可能不是很清楚，那就是建立先进的国防军事装备研发和生产型企业，为国防安全作出自己的奉献。”
现场很多员工顿时脸色非常激动，能够被选来这里，都是经过仔细考察的，都是一帮爱国青年，对于企业有这么高远的目标，自然很合他们的意愿。
这段时间他们研究叶子书提供的卫星定位导航技术，简直是惊为天人，先进的技术，也让他们的知识体系得到了巨大的更新。
在他们看来，既然能够拿出如此先进的卫星技术，自然也不会在军事工业技术领域很差，因此对未来更加期待。
然后讲到了接下来一段时间，公司会陆陆续续有很多新的员工进来，虽然是借调的，但是我们应该把他们当成我们的一员。
同时强调这些人都有多年从业经验，在场的人需要虚心学习，这个才是最终重要的，用别人的人才来培养自己的人才。
开完大会之后，叶子书又开小会，召集白虎科技公司的总裁、副总裁以及卫星业务负责人一起，对接下来的事情做详细的安排。
例如现在还显得很空阔的工作场地，未来可能不够用，叶子书要求他们按照至少1万名研发人员的标准准备办公场地。
也就是说，和白鹤软件公司协调，将这栋办公楼周边的办公场地都租下来，同时还要安排好人员居住问题。
还有这次合作的原则，叶子书也对这些高层进行了详细透露，他们可以根据这些信息，对将来的很多事情做合理地安排。
最后就是新业务的规划，目前的卫星定位导航系统以及接下来的遥感卫星系统是既定不变的，不仅不能减少人员，还要增加人员。
由于他现在还没有将军事技术给整理出来，会有一个空窗期，叶子书让他们将借调过来的人员，全部先安排在卫星事业部，加快卫星事业部的研发速度。
然后就是对军事工业部门进行组织架构建设，目前公司人数较少，且刚刚入职都没有多久，考核结果不一定准确有效。
所以前期架构并不复杂，暂时让一位副总裁负责军事工业部门的事务，在真正研发工作开始前，他们需要将军事工业部门组织架构完善。
原则还是优先从公司内部选拔，不过也要照顾到专业性，如果借调的人里面有顶尖人才，也要不惜代价留下来，让他们担任重要岗位职务。
叶子书在会议上只是说了务虚的部分，阐述了自己的原则和理念，至于具体如何做，就要他们这些高层管理人员拿出办法，并且执行到位。
毕竟他在这家公司不担任任何职务，也不领取任何薪酬，做这些事情只是出于老板的职责而已，也只能做到这个程度，不然还要花钱请他们干嘛。
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