接下来叶子书基本上就是闭关状态，待在家里忙手头上的事情，中午直接让凤凰软件公司行政部员工送餐过来。
由于是额外工作，叶子书还是会额外给一笔送餐费，开始员工还挺客气，死活都不要，还是叶子书硬塞给他的。
叶子书从来都不愿意让别人付出额外的劳动而没有回报,哪怕他是老板，也不能随便使唤员工。
可能是过了心理这道坎，知道拿这笔钱也没有什么问题，后来倒是不再扭捏，也让叶子书感觉舒服了很多。
如果每次都要拉拉扯扯或客客气气，他反而感觉浑身不自在,弄不好真的不好意思让员工继续给他送餐。
其实遇到这种情况，他有点怀念前世的外卖，虽然有很多争议，但是确实解决了一部分像他这样的人的需求，同时也创造了大量的就业。
这个可是真正创造就业的新行业，像电商只是和实体商店竞争，将线下买卖变成了线上而已，以前的销售员变成了小电商老板或者是客服等人员。
实际上并没有大规模创造就业岗位，从提供就业岗位来说，他觉得外卖行业要比电商出色得多。
只是目前移动互联网还没有实现全覆盖，智能手机还没有开始发售，这个行业暂时没法进行，不过凤凰科技公司却在为此准备着。
凤凰科技公司已经注册了一家以线上线下为主要业务的子公司，像线上外卖、线上打车、本地生活等等业务，都是由这家公司经营。
这家蜂鸟生活服务公司目前正在构建自己的各个平台系统，线下人员招聘还没有开始，真正开始营业可能要到明年。
想要发展好这块业务，必须要有诸多支撑系统来满足，首先就是移动互联网，其次就是智能手机，最后还要先进的导航。
满足了这些条件,还要看当地经济情况如何，例如我国目前的经济状况，想要发展起来难度很大。
现在赚钱的都是以前吃过苦的人，在收入不高的情况下，想要让他们额外支付外卖配送费用，几乎是不可能的，除非是万不得已。
就算是他们今后收入高了，会不会舍得这样消费还未可知，不过他认为，只要百姓收入足够的话，还是会适当享受的。
不过蜂鸟生活服务公司不只是针对国内布局，实际上他们一开始瞄准的就是国际化，别看还没有正式对外营业，但是各个子公司已经分布在全球各地了。
因为想要做好这样的业务，就必须要本地化，以解决本地居民的需求为出发点，才能切实获得市场的认可。
他一直反对千变一律的发展模式,在没有竞争对手的情况下，可能这样的发展模式是可以的，因为消费者别无选择。
但是当市场处于激烈竞争的状态,本土化做得越优秀，那么在竞争当中越有机会胜出，这一点是没有任何疑问的。
之所以大家很难做到完全本土化，主要原因就是成本太高，光是针对每个地区都构建一套先进的符合本土化需求的系统，就不是一件容易的事情。
还有就是对总部管理提高了难度，总部很难对下面各个地区和国家的业务进行监管，因为他们不是标准化的，也就无法使用标准化那一套来进行监管和审核。
只要解决了这两个问题，本土化经营就不存在任何障碍，当然还要对当地文化给予足够的尊重，抱着尊重的心态，才能做好本土化。
而这两个问题，对凤凰科技公司来说都不是问题，基于自身先进的生产力工具，就算是他们为每个地区和国家都建立一套系统，花费的成本并不比别人多。
面对非标准化的管理模式，他们也不存在难以监管的难题，因为他们全部都是智能化管理体系，在大数据和人工智能监控之下，任何猫腻都无所遁形。
其实凤凰科技公司旗下的互联网公司，也不是没有竞争对手，其实各个国家都会有那么一两个，除非是那种小国，没有任何信息化实力的国家，才没有竞争对手。
看到他们这些企业如此赚钱，不可能没有资本不心动，像老M，竞争对手不下十多家，都想要进来分一杯羹。
奈何技术上和凤凰科技公司旗下的企业差距甚远，同时本土化方面也丝毫没有占到便宜，加上资金实力又比不上。
从开始很多企业参与竞争的局面，过了段时间，很多企业基本上就销声匿迹了，因为实在是坚持不下去了。
这不只是钱的问题，而是他们很多企业看不到希望，看到竞争对手的市场份额越来越大，而且经营得更是有声有色，收入节节攀升。
而自己不但亏本经营，而且市场份额不停萎缩，哪怕是意志再坚定的人，也无法在这种竞争局面下维持好心态。
就拿鲲鹏信息科技公司的流媒体平台来说，他们的流媒体平台上线之后，半年就出现了十几家同行企业。
甚至有些还是传媒巨头投资建立的，但是到目前为止，背景不深的同行已经全部都关门歇业了。
而有背景的企业，也是在苦苦支撑，特别是智能影视内容创作系统上线之后，更是节节败退，已经是奄奄一息。
像这样本就依赖于技术和内容的平台，在这两方面都丝毫不占优势，再竞争下去已经没有多大意义，很多传媒巨头实质上已经慢慢放弃了这块业务。
不是他们不想，而是他们实在是竞争不赢，现在已经开始积极和鲲鹏信息科技公司合作，反而自己的平台虽然没有关闭，但是已经不管不问了，估计也坚持不了多长时间。www.sxynkj.ċöm
因为他们自己弄不但赚不了钱，反而亏损一大笔，而和鲲鹏信息科技公司合作，反而能赚到钱，自然就没有继续办下去的动力。
其他的还有很多，例如社交平台，相比之下技术要求更低，但是社交平台的强粘连属性，让很多后来的企业，自然是无法超越。
更重要的是，凤凰科技公司旗下的这些平台反应非常快，只要对方真的有很好的创意，第二天他们就能上线而且做得还更好。
搞创新那一套，在凤凰科技公司这样的企业面前很难成功，很多企业不但没有成功，反而成了凤凰科技公司旗下企业的养料。
除了中午吃“外卖”之外，晚上基本上都是裴晴回来做饭，他提前将菜切好，配料也弄好，将米饭也给煮好，反正电饭煲做，也非常方便。
裴晴回来一般也就花费十几分钟就做好了，而他做这些工作，就当是工作之一的放松项目，倒也不觉得麻烦。
这段时间，他手头上一直在编写虚拟现实软件系统，想要模仿真实世界并不是一件容易的事情，他以为自己的技术储备已经不错了。
但是真正上手做的时候，还是发现有一些地方需要花费不少的时间研究，甚至有些难题一时想不出好的办法，只能去虚拟图书馆找资料。
或者是通过虚拟课堂，询问课堂上的虚拟老师，只是虚拟老师有时候不太灵光，对于超出他学习进度太多的技术问题，就不愿意回答。
只是要求他们要一步一个脚印，不要好高骛远，简直差点把他给气死，明明有捷径可走去，却不让他走，特别折磨人。
虚拟图书馆里面的书籍浩如烟海，他想要找也不是那么容易的事情，而且有些根本就没有现成的东西，需要他根据理论再创新。
但是这样的困难，并没有让他选择放弃，因为他认为这是一项非常有意义的工作，甚至比当初编写人工智能更加有意义。
看到一个原本破陋不堪的虚拟世界，在自己的努力之下，一点点构建起来，变得越来越真实，那种自豪感每时每刻都充斥他的心田。
一个星期之后，他已经将基本的框架给构建起来了，但是真实度只有10%左右，如果是作为游戏场景，已经是非常先进了。
表面上看，里面的很多东西都是符合现实物理定律，但是只有他知道，这样的程度也只能欺骗一下普通的民众，完全当不得真。
接下来他准备花费一个星期的时间，将真实度提升到至少50%，至于是否达到他定下的目标，也就是80%真实度，就要看运气了。
其实真实度到底是多少，并没有一个可以衡量的标准，因为就连他也很难知道100%的真实度到底如何，哪怕他生活在真实的世界里。
因为没有人能够说清楚，我们所处的世界到底是什么样的，我们看到的真实世界同样也是表面的世界。
所以这个判断标准是感性的，也就是以他对世界认知的水平作为标准，超过80%就算是合格，所以这个上限就是他对真实世界的了解水平。
因此他目前构建的真实度10%的虚拟世界，其实真实度在普通人眼里已经相当高了，只是这样的系统，还远没有达到他的期望值。
而支撑这套系统的，就是那无数的公式，因为他构建的不是游戏地图，游戏地图是确定的，表面上其实可以做得很精细。
而他构建的是一套可以模仿现实世界任何场景的系统，就意味着并没有固定的场景，需要根据实际需要，临时生成的。
而支撑这套系统能临时且快速生成一个符合真实世界的场景，背后就是这些无数的科学公式以及人工智能技术。
操作人员只需要按照自己的实际需要在前端设置一些参数而已，背后的这套系统则是根据这些需求参数和背后的一套理论，利用人工智能技术，快速实现出来。
通过这么一套系统的研发，叶子书感觉自己全方面都得到了提升，只要消化这些知识，还有很大的成长空间。
之所以要消化，还是因为他很多知识并没有经过仔细的思考，只不过是他从虚拟课堂上面或者是虚拟图书馆里面获得的。
由于时间紧迫，加上理解一些知识的难度并不低，他干脆只是将公式记下来，并没有仔细看他们的推理过程，也没有思考这条公式背后的真正含义和运用领域。
说明白一点，就是他现在还处于死记硬背的阶段，现成的公式他是记下了不少，但是想要灵活运用这些公式，就没有那么简单。
需要他今后反复咀嚼，将现在死记硬背的知识，真正转化为属于自己的知识，这都需要时间来消化。
而且他认为通过这么一套模拟真实世界的系统性项目，让他对于整个知识体系有很好的了解，这和之前一步步学习有很大的不同。
以前那种学习方式，总是限于局部认知，而现在这种模式，虽然有点死记硬背，但是却能提前建立整个知识体系，非常有助于全局把握。
这样再回过头来一个个学习这些知识点，就要快速很多，且更加成体系，学习效率会更高。
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